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Personalvermittlung: Zu oft bleibt die Beratungsqualität auf der Strecke. Ein Fallbeispiel.

Markus Schneider, 16.05.2014

‘Schön sind sie pünktlich bei uns angekommen’, meinte Personalvermittler Müller etwas larmoyant grinsend. Anne Meier, die Bewerberin, schaute verdutzt auf die Uhr. Sie kam zu früh.

PersonalberatungIrgendwie fing das Gespräch schon komisch an. Auf dem Weg zum Büro prüfte Müller sein geliertes Haar in der spiegelnden Glaswand seines Büropartners, um zu prüfen ob der akkurat gezogene Scheitel immer noch in Form war. Sein Teamkollege musterte ungeniert die Formen der Bewerberin Meier durch die Glaswand als sie bei ihm vorbei lief. Er schnalzte leise anerkennend mit der Zunge. Bewerberin Meier nahm den Blick diskret wahr und dachte, ‘war das schon eine Art Mini-Assessment für die Empfangsstelle in Teilzeit, die dieser Personalvermittler ausschrieb?’ Müller bat Meier sich zu setzen und prüfte mit einem intensiven Blick das gepflegte Schuhwerk der Bewerberin. ‘Aha, die weiss wie man sich für eine solche Stelle kleidet und vorstellt’. Er raschelte noch kurz in seinen Unterlagen, bis er endlich das Interview begann...

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