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Ist Loyalität ein Auslaufmodell?

Markus Schneider, 27.05.2015

Lineare Lebensläufe in einem Unternehmen vom Ausbildungsplatz bis zur Pensionierung sind heute eher eine Ausnahme. Dass Mitarbeitende alle 3-5 Jahre eine neue Stelle antreten, ist dagegen keine Seltenheit mehr.

Loyalität ein AuslaufmodellBesonders die jüngere Generation zeigt eine hohe Wechselbereitschaft, die Bindung an den Arbeitgeber sinkt. Welches sind die entscheidenden Faktoren, die die Loyalität beeinflussen und welche Auswirkungen haben diese auf den Unternehmenserfolg? Wie kann die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen gefördert werden? Wie viel Mitarbeiterbindung braucht es überhaupt?   Diese Fragen gehen in der Hektik des Tagesgeschäfts gerne unter. Sie sind es aber wert, sich darüber Gedanken zu machen, denn fehlende Mitarbeiterbindung kann sehr teuer werden: Von Ersatzbeschaffungskosten für Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter bei hoher Fluktuation über den Verlust von Firmen-Knowhow und unter häufigem Personalwechsel leidenden Kundenbeziehungen bis hin zu Leistungsverweigerung oder gar Sabotage bei null Identifikation können recht hohe Folgekosten daraus resultieren.

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