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Warum Firmen PKS vorziehen ?

Performance

Ihre Vakanz versandet nicht. Sie ist beim Team der PKS Personal- & Kaderselektion AG in guten Händen. Unsere Arbeitsweise ist schnell, präzise und transparent. Die Handlungsweise ist  ebenso pragmatisch und sachlich. Wir versprechen Ihnen nicht das Blaue vom Himmel. Unsere Arbeitsweise ist klar, offen und nüchtern. Die heisse Luft überlassen wir gerne den anderen. Wir besetzen Ihre Vakanz!

Personalsuche, Personalselektion & Best Practices

Die methodische wie auch strukturierte  Vorgehensweise der PKS Personal- & Kaderselektion AG bei der Personalsuche, Personalrekrutierung und  Personalauswahl ist bei unseren Kunden bestens akzeptiert. Die offene Stelle muss mit der richtigen Person besetzt sein. Es gibt keine Kompromisse. Alles andere ist Zeitverschwendung. Wir sorgen dafür, dass die Zeit gut genutzt wird. PKS überlässt nichts dem Zufall. Seit 1992.

 

Job Posting, Media Reach & Datenbank

PKS Personal- & Kaderselektion AG verfügt über 24 dezidierte Websites mit einer grossen Reichweite. Zusätzlich runden wir das breitgefächerte Mediaangebot mit bekannten Stellenportalen und Printmedien ab. Das PKS Engagement in sozialen Medien wie Facebook, erlaubt nicht nur die Abbildung des ganzen Rekrutierungsprozesses von der Stellenanzeige bis zur Bewerbung. Wir betrieben auch verschiedene Kommunikations- und Informationskanäle wie oder unser bekanntes Blog Personalradar. Auch unsere relationale Datenbank mit vielen interessanten Bewerbenden ist prallvoll. Unser Beziehungsnetz ist zudem fein gewoben. Nutzen Sie das Angebot. Wir schliessen Lücken.

Erfahrung

Die Personaldienstleistungen der PKS sind erprobt und erfolgreich.  Hartnäckigkeit, Diskretion und Systematik zeichnen PKS aus. Wir finden die Nadel im Heuhaufen. Der Erfolg gibt uns Recht. Seit 1992.

 

Fokus

Die konsequente Fokussierung auf bestimmte Branchen und Berufsgruppen ermöglicht uns eine sinnvolle Bündelung der Beratungskräfte auf das absolut Wesentliche. Damit verhindern wir bewusst eine Verwässerung der Beratungsqualität und sinnlose Verzettelung der eigenen Ressourcen bei der anspruchsvollen Suche nach Fach- und Führungskräften.

Team

Die Personalberaterinnen und Personalberater der PKS Personal- & Kaderselektion AG konzentrieren sich vollumfänglich auf Kunden und Bewerbende. Die Qualität der Beratung ist nachhaltig. Unsere Internet gestützten Prozesse reduzieren die adminstrativen Prozesse und geben uns mehr Zeit für den Menschen.

 

Auf den Punkt gebracht !

10 kurze Argumente wie wir Ihre Vakanz besetzen:

  1. Personalberatung ist keine elitäre Kunst oder etwas Geheimnisvolles. Diese Dienstleistung hat viel mit Fachwissen, Fachkönnen, Erfahrung und analytischer Hartnäckigkeit zu tun. Leidenschaft für unsere Arbeit, ungeteilte Aufmerksamkeit für unsere Kunden, Redlichkeit gegenüber den Bewerbenden wie auch professionelle Ernsthaftigkeit können Sie bei uns als Selbstverständlichkeit voraussetzen. Diese Überzeugung leben wir seit 1992.   
  2. Holen Sie doch einfach über uns Referenzen ein. Oder laden Sie uns doch für ein kurzes Treffen ein oder kommen Sie zu uns. Wir haben nichts dagegen. Auch wir holen jeden Tag Referenzen über Bewerbende ein. Die Frage nach dem passenden Personaldienstleister werden Sie sich leider immer wieder stellen müssen. Welche Dienstleistungen kommen Ihren Bedürfnissen am nächsten? Viele haben eine Meinung. Differenzierte, persönliche Eindrücke bilden eine klare Tendenz. Machen Sie die guten Erfahrungen dort, wo auch andere diese schon hatten. Wie mehr Sie über uns wissen, desto besser können Sie sich für uns entscheiden.
  3. Als seriöses, kunden- und dienstleistungsorientiertes Personalberatungsunternehmen machen wir kein Geheimnis aus unseren Konditionen. Sie werden doch bei der Wohnungssuche auch über die Miethöhe informiert? Je eher Sie wissen, welche Kosten auf Sie zukommen werden und was wir dafür leisten, desto besser können Sie planen. Transparenz und Vertrauen sind die wichtigen Essenzen des Erfolgs und einer nachhaltigen Partnerschaft, die diesen Namen auch verdient. Wer seine Karten auf den Tisch legt, bleibt im Spiel!
  4. Wir drängen Sie nie! Die Situation kann noch so dramatisch sein, das Problem haushoch und unlösbar erscheinen. Besprechen Sie sich zuerst intern mit diesen Personen, die bei Personalfragen konsultiert werden müssen. Andere Meinungen und Sichtweisen können manchmal sehr wertvoll sein und schnell das Problem auf seine eigentliche Grösse reduzieren. Ihre Analyse und Erkenntnisse sind wertvolle Beiträge, die wir für den Personalrekrutierungsprozess als unerlässlich erachten. Wie mehr Sie uns berichten, desto besser können wir Ihnen helfen. Wir bieten Ihnen eine sachliche, konzentrierte Vorgehensweise.   
  5. Wir legen sehr viel Wert auf eine ethische, korrekte Vorgehensweise. Die Einhaltung von Diskretion, Datenschutz und die Respektierung von sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sind uns wichtig. Die Mitgliedschaft im Verband der schweizerischen Personaldienstleister swissstaffing garantiert die Einhaltung von Mindeststandards. Alle sind vermeintlich gut, einige sind besser. Personalberatung hat viel mit intelligenter Sachlichkeit zu tun. Wir versprechen nie das Blaue vom Himmel. Wir kochen auch nur mit Wasser. Alles ist harte Arbeit. Auch die massgeschneiderte Lösung können wir Ihnen nicht sofort am Telefon anbieten. Geben Sie dem Rekrutierungsprozess die nötige Zeit und wir liefern Ihnen das korrekte Schnittmuster. Wir entscheiden danach gemeinsam die beste Vorgehensweise. Eine gute Vorbereitung lohnt sich praktisch immer für Sie. Wir beraten Sie gerne. Sie werden das schnell bemerken.     
  6. Erfahrung ist Gold wert. In der Personalberatung ist die eigene personelle Nachhaltigkeit die Grundlage der Professionalität. Sich immer wieder auf neue Berater/-innen einlassen zu müssen ist ermüdend. Stabile Kontinuität bedeutet Zeitersparnis, Vertrauen und klare Verhältnisse. Wir bieten Ihnen Berater/-innen an, die seit Jahren ihre Kunden zur vollen Zufriedenheit unterstützen, begleiten und beraten. Auf diese Erfahrung können Sie bauen.
  7. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater können sich gut in Ihre Lage versetzen. Damit ist eine wichtige Voraussetzung schon erfüllt. Oft werden Ihnen leidenschaftlich Probleme suggeriert, die gar nicht existieren. Nicht bestehende Bedürfnisse werden konstruiert und schon entsteht der Eindruck eines Mangels, der nicht vorhanden ist. Unsere Analysen stellen Ihr Personalbedürfnis in den Vordergrund. Die klare Einschätzung der Fakten ermöglicht auch klare Lösungen. Von einer rein verkaufsorientierten Annäherung halten wir gar nichts. Es könnte durchaus unseren beruflichen Alltag würzen, führt aber selten zur dauernden Lösung eines Problems. Wir sind nur an diesem Ergebnis interessiert, das Ihnen auch etwas nützt. Wir denken langfristig. 
  8. Übertriebene Dynamik, Leistungs- und Verkaufsdruck sind schlechte Ratgeber und werden Sie nur negativ beeinflussen. Ein ruhiges, überlegtes Gespräch braucht Zeit! Diese sparen Sie sicher wieder ein, wenn mit einer analytischen, strukturierten Vorgehensweise, die Entscheidungs- und Lösungsfindung schneller zu Resultaten führt. Sich Zeit nehmen kann manchmal anstrengend sein. Sich in Ruhe Gedanken über ein bestimmtes Problem machen, kann anspruchsvoll sein. Nichtsdestotrotz wird es Ihnen bei der Zusammenarbeit mit uns von Vorteil sein.     
  9. Assessments, Persönlichkeitsanalysen und andere eignungsdiagnostische Software werden von Personalberatungen in eigener Regie angeboten und durchgeführt - selbstverständlich immer ‚wissenschaftlich’ und ‚seriös’. Wir halten nichts davon! Solche Dienstleistungen sind dann unbeeinflusst, valide und von hoher Reliabilität, wenn andere Dienstleister, die nicht wirtschaftlichen Interessenskonflikten ausgesetzt sind, diese im freien und neutralen Auftragsverhältnis durchführen können. Auch der Sportler untersucht seine Urinprobe nicht selber im Labor.
  10. Unsere Dossiers bilden einen Mehrwert. Sie werden nie Dossiers von uns vorgeschlagenen Bewerbenden im Rohzustand erhalten! Wir kommen schnell auf den Punkt, informieren offen und entlasten Sie spürbar. Wir möchten Ihnen einen Mehrwert bieten. Nur abgeklärte, gut ausgeleuchtete Bewerber/-innen, die auch den geforderten Kriterien entsprechen und von einem von uns erstellten Einschätzungsbericht begleitet sind, entlasten Ihren Rekrutierungsprozess. Alles andere ist doppelbödig und eine anstrengende Spiegelfechterei.  

Seriöse Personalberatung ist vielschichtig und komplex. Wir freuen uns auf Ihren Auftrag. Wir beraten Sie gerne. Das merken Sie!

Darum PKS Personal- & Kaderselektion

Personalberatung ist nicht immer Personalberatung. Prüfen Sie vorher genau, welche Art und Qualität von Personaldienstleistungen Sie in Anspruch nehmen möchten. Den nach wie vor steckt die wahre Kraft der Performance einer Personalberatung in der Qualität der erbrachten Dienstleistungen. Personalrekrutierung ist unser tägliches Geschäft. Nutzen Sie die seit 1992 akkumulierte Erfahrung und das professionelle Wissen. Wir besetzen Ihre Vakanz.

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