Anmeldung neueste Stellenangebot! — PKS Recruiting
 

BASE Demoprojekt

Dies ist ein Demoprojekt. Es dient Ihnen als Grundlage für den Aufbau individueller Seiten mit Weblication® CMS.

Die Seitenstruktur, das Layout und die von den Redakteuren nutzbaren Seitenelemente können Sie frei definieren.

PKS Recruiting

Performance

PKS Personal- & Kaderselektion AG ist bekannt für eine speditive, korrekte und diskrete Abwicklung der Vermittlung von der ersten Kontaktnahme bis zum Abschluss. PKS kommuniziert offen und regelmässig den Status mit Bewerbenden und Kunden.

Best Practices

Die methodische Vorgehensweise von PKS bei der Personalsuche, Personalrekrutierung und  Personalauswahl geniesst bei Bewerbenden hohes Ansehen. Die eingesetzten Mittel wie strukturierte Interviews und präzise Kandidatenprofile überzeugen auch die Kunden. Das erfolgreiche Matching ist anhaltend für beide Seiten. Placement with Perfection.

 

IT, Social Media & Empathie

Kandidaten schätzen die einfache Suche nach Stellenangeboten in über 24 dezidierten und von PKS kontrollierten Websites mit einer grossen Reichweite. PKS rundet zusätzlich das breitgefächerte Mediaangebot mit bekannten Stellenportalen und / oder  Printmedien ab. Selbst in den sozialen Medien wie Facebook können sich Kandidaten die allerneuesten Stellen ansehen und sich direkt über Facebook bewerben, ohne die Plattform zu verlassen. Darüber hinaus schätzen Kunden die tagesaktuelle anonymisierte Aufschaltung interessanter Profile von Fach- und Führungskräften. Die von PKS betriebenen Kommunikations- und Informationskanälewie oder das bekannte JobBlog Personalradar bilden eine Fülle von interessanten Informationen für die Karriereplanung und Fachwissen aus der Arbeitswelt. PKS setzt vollumfänglich auf IT- und Web-gestützte Prozesse. Das intensive und persönliche Gespräch mit Bewerbenden und Kunden bleibt jedoch unersetzlich.

Team & Erfahrung

Das Kernteam von PKS bietet jahrzehntelange Erfahrung. Bewerbende und Kunden vertrauen dieser. PKS hält sich strikte an ethische Standards und Diskretion. PKS weiss wie wichtig für Bewerbende und Kunden erfahrene Sparringpartners sind. Deshalb werden Kandidaten und Arbeitgeber gleichwertig als unsere Kunden betrachtet.

Seit 1992 betreiben wir dieses Metier zur vollen Zufriedenheit beider Parteien.

 

Fokus

Das Tanzen auf vielen Hochzeiten ermüdet. Daher fokussiert sich PKS konsequent auf bestimmte Branchen und Berufsgruppen. Kandidaten und Kunden stehen erfahrenen Personalberatenden gegenüber, die nicht nur die gleiche kompetente Sprache sprechen, sondern auf gleicher Augenhöhe den Bewerbungsprozess erleichtern und angenehm machen.

Deshalb PKS

Gute Beratungsqualität, sachliche Integrität und terminliche Verlässlichkeit sind unverzichtbare Werte. PKS hält sich daran. Immer. Placement with Perfection.

 

Auf den Punkt gebracht !

10 kurze Argumente, wie wir Stellen passgenau besetzen:

  1. Personalberatung ist keine elitäre Kunst oder etwas Geheimnisvolles. Diese Dienstleistung hat viel mit Fachwissen, Fachkönnen, Erfahrung und analytischer Hartnäckigkeit zu tun. Leidenschaft für unsere Arbeit, ungeteilte Aufmerksamkeit für unsere Kunden, Redlichkeit gegenüber den Bewerbenden wie auch professionelle Ernsthaftigkeit können Sie bei uns als Selbstverständlichkeit voraussetzen. Diese Überzeugung leben wir seit 1992.   
  2. Holen Sie doch einfach über uns Referenzen ein. Oder laden Sie uns doch für ein kurzes Treffen ein oder kommen Sie zu uns. Wir haben nichts dagegen. Auch wir holen jeden Tag Referenzen über Bewerbende ein. Die Frage nach dem passenden Personaldienstleister werden Sie sich leider immer wieder stellen müssen. Welche Dienstleistungen kommen Ihren Bedürfnissen am nächsten? Viele haben eine Meinung. Differenzierte, persönliche Eindrücke bilden eine klare Tendenz. Machen Sie die guten Erfahrungen dort, wo auch andere diese schon hatten. Wie mehr Sie über uns wissen, desto besser können Sie sich für uns entscheiden.
  3. Als seriöses, kunden- und dienstleistungsorientiertes Personalberatungsunternehmen machen wir kein Geheimnis aus unseren Konditionen. Sie werden doch bei der Wohnungssuche auch über die Miethöhe informiert? Je eher Sie wissen, welche Kosten auf Sie zukommen werden und was wir dafür leisten, desto besser können Sie planen. Transparenz und Vertrauen sind die wichtigen Essenzen des Erfolgs und einer nachhaltigen Partnerschaft, die diesen Namen auch verdient. Wer seine Karten auf den Tisch legt, bleibt im Spiel!
  4. Wir drängen Sie nie! Die Situation kann noch so dramatisch sein, das Problem haushoch und unlösbar erscheinen. Besprechen Sie sich zuerst intern mit diesen Personen, die bei Personalfragen konsultiert werden müssen. Andere Meinungen und Sichtweisen können manchmal sehr wertvoll sein und schnell das Problem auf seine eigentliche Grösse reduzieren. Ihre Analyse und Erkenntnisse sind wertvolle Beiträge, die wir für den Personalrekrutierungsprozess als unerlässlich erachten. Wie mehr Sie uns berichten, desto besser können wir Ihnen helfen. Wir bieten Ihnen eine sachliche, konzentrierte Vorgehensweise.   
  5. Wir legen sehr viel Wert auf eine ethische, korrekte Vorgehensweise. Die Einhaltung von Diskretion, Datenschutz und die Respektierung von sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sind uns wichtig. Die Mitgliedschaft im Verband der schweizerischen Personaldienstleister swissstaffing garantiert die Einhaltung von Mindeststandards. Alle sind vermeintlich gut, einige sind besser. Personalberatung hat viel mit intelligenter Sachlichkeit zu tun. Wir versprechen nie das Blaue vom Himmel. Wir kochen auch nur mit Wasser. Alles ist harte Arbeit. Auch die massgeschneiderte Lösung können wir Ihnen nicht sofort am Telefon anbieten. Geben Sie dem Rekrutierungsprozess die nötige Zeit und wir liefern Ihnen das korrekte Schnittmuster. Wir entscheiden danach gemeinsam die beste Vorgehensweise. Eine gute Vorbereitung lohnt sich praktisch immer für Sie. Wir beraten Sie gerne. Sie werden das schnell bemerken.     
  6. Erfahrung ist Gold wert. In der Personalberatung ist die eigene personelle Nachhaltigkeit die Grundlage der Professionalität. Sich immer wieder auf neue Berater/-innen einlassen zu müssen ist ermüdend. Stabile Kontinuität bedeutet Zeitersparnis, Vertrauen und klare Verhältnisse. Wir bieten Ihnen Berater/-innen an, die seit Jahren ihre Kunden zur vollen Zufriedenheit unterstützen, begleiten und beraten. Auf diese Erfahrung können Sie bauen.
  7. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater können sich gut in Ihre Lage versetzen. Damit ist eine wichtige Voraussetzung schon erfüllt. Oft werden Ihnen leidenschaftlich Probleme suggeriert, die gar nicht existieren. Nicht bestehende Bedürfnisse werden konstruiert und schon entsteht der Eindruck eines Mangels, der nicht vorhanden ist. Unsere Analysen stellen Ihr Personalbedürfnis in den Vordergrund. Die klare Einschätzung der Fakten ermöglicht auch klare Lösungen. Von einer rein verkaufsorientierten Annäherung halten wir gar nichts. Es könnte durchaus unseren beruflichen Alltag würzen, führt aber selten zur dauernden Lösung eines Problems. Wir sind nur an diesem Ergebnis interessiert, das Ihnen auch etwas nützt. Wir denken langfristig. 
  8. Übertriebene Dynamik, Leistungs- und Verkaufsdruck sind schlechte Ratgeber und werden Sie nur negativ beeinflussen. Ein ruhiges, überlegtes Gespräch braucht Zeit! Diese sparen Sie sicher wieder ein, wenn mit einer analytischen, strukturierten Vorgehensweise, die Entscheidungs- und Lösungsfindung schneller zu Resultaten führt. Sich Zeit nehmen kann manchmal anstrengend sein. Sich in Ruhe Gedanken über ein bestimmtes Problem machen, kann anspruchsvoll sein. Nichtsdestotrotz wird es Ihnen bei der Zusammenarbeit mit uns von Vorteil sein.     
  9. Assessments, Persönlichkeitsanalysen und andere eignungsdiagnostische Software werden von Personalberatungen in eigener Regie angeboten und durchgeführt - selbstverständlich immer ‚wissenschaftlich’ und ‚seriös’. Wir halten nichts davon! Solche Dienstleistungen sind dann unbeeinflusst, valide und von hoher Reliabilität, wenn andere Dienstleister, die nicht wirtschaftlichen Interessenskonflikten ausgesetzt sind, diese im freien und neutralen Auftragsverhältnis durchführen können. Auch der Sportler untersucht seine Urinprobe nicht selber im Labor.
  10. Unsere Dossiers bilden einen Mehrwert. Sie werden nie Dossiers von uns vorgeschlagenen Bewerbenden im Rohzustand erhalten! Wir kommen schnell auf den Punkt, informieren offen und entlasten Sie spürbar. Wir möchten Ihnen einen Mehrwert bieten. Nur abgeklärte, gut ausgeleuchtete Bewerber/-innen, die auch den geforderten Kriterien entsprechen und von einem von uns erstellten Einschätzungsbericht begleitet sind, entlasten Ihren Rekrutierungsprozess. Alles andere ist doppelbödig und eine anstrengende Spiegelfechterei.  

Seriöse Personalberatung ist vielschichtig und komplex. Wir freuen uns auf Ihren Auftrag. Wir beraten Sie gerne. Das merken Sie!

Darum PKS Personal- & Kaderselektion

Personalberatung ist nicht immer Personalberatung. Prüfen Sie vorher genau, welche Art und Qualität von Personaldienstleistungen Sie in Anspruch nehmen möchten. Den nach wie vor steckt die wahre Kraft der Performance einer Personalberatung in der Qualität der erbrachten Dienstleistungen. Personalrekrutierung ist unser tägliches Geschäft. Nutzen Sie die seit 1992 akkumulierte Erfahrung und das professionelle Wissen. Wir besetzen Ihre Vakanz.

PKS Recruiting: Personalberatung (Personalvermittlung und Stellenvermittlung)
ico

persönlicHReflektierend – das Blog mit den aktuellsten News aus der Arbeitswelt

www.personalradar.ch

 
ico

Suchen Sie nicht länger nach Ihrem Traumjob/ Kandidaten – rufen Sie uns an

+41 61 205 99 33

 
ico

Im Herzen von Basel

So finden Sie zu uns

 
 
 

Share this:

 
 

Newsletter Anmeldung für

Stellensuchende und Arbeitgeber

 
Home — PKS Jobs — Stellenvermittlung & Personalvermittlung, Personalsuche, Personalberatung
Placement with Perfection — PKS Recruiting — Nachhaltige Personalberatung
 

PKS Personal- & Kaderselektion AG, Steinenbachgässlein 49, Postfach, 4001 Basel, Schweiz  |  Tel +41 61 205 99 33  |  Fax +41 61 205 99 34
Disclaimer  |  Copyright © PKS 2017